Карточка по страховым взносам. Как заполнить карточку начисленных выплат и страховых взносов

Программа составит карточки на каждого работника. Вам останется только скачать документ в формате PDF или Excel. Зайдите в зарплатный модуль программы, раздел «Сотрудники» . В документах на личной странице сотрудника есть ссылка на карточку взносов (рисунок ниже).

В карточку автоматически попадают пенсионные, медицинские и социальные страховые взносы, а также пособия сотрудников.

Какие тарифы страховых взносов применять в 2017 году

Страховые взносы с 2017 года контролируют налоговики. Но тарифы взносов не поменялись. Общий тариф для работодателей составляет 30%, из них (ст. 426 НК РФ):

22% - пенсионные страховые взносы;

2,9% - взносы по нетрудоспособности;

5,1% - медицинские взносы.

Страховые взносы по временной нетрудоспособности за временно пребывающих в России иностранцев (не из ЕАЭС) считайте по тарифу 1,8% вместо 2,9%.

Что касается бизнесменов - они платят личные страховые пенсионные взносы по тарифу 26%. И медицинские взносы по тарифу 5,1%. ИП рассчитывают личные взносы исходя из МРОТ. А с доходов сверх 300 000 руб. бизнесмены платят дополнительный 1% в ПФР.

Как изменились лимиты доходов по страховым взносам

Лимит выплат по пенсионным взносам в 2017 году составляет 876 000 руб. вместо 796 000 руб. Норматив по взносам временной нетрудоспособности увеличился до 755 000 руб. с прошлогодних 718 000 руб.

Пенсионные взносы с выплат, превышающих лимит, нужно платить по пониженному тарифу - 10%. Взносы по временной нетрудоспособности со сверхнормативных доходов не платите. А для медицинских взносов лимита нет. Их программа рассчитает со всех сумм.

Взносы в карточках программа определит с учетом лимитов.

В следующем номере расскажем, как в программе рассчитывать пособия-2017. Удачи в работе!

Карточка учета страховых взносов 2017 года оформляется на бланке, действующем с 2015 года. Бланк имеет характер рекомендательного, но ведение подобного документа является обязательным. В связи с этим правильность заполнения карточки и актуальность ее используемой формы немаловажны для всех плательщиков страховых взносов.

Зачем нужна карточка страховых взносов

В соответствии с п. 4 ст. 431 НК РФ плательщики страховых взносов должны учитывать процесс формирования базы по взносам и начисление самих взносов отдельно по каждому физлицу, которому выплачивается доход. Для этой цели служит такой документ, как карточка индивидуального учета страховых взносов.

Карточка содержит помесячную и сформированную нарастающим итогом в отношении каждого физлица информацию:

о выплатах сотруднику;
формировании базы по взносам;
суммах начисленных взносов с их разбивкой по фондам и указанием расходов, сделанных за счет ФСС.

Карточка страховых взносов — 2017

Карточка страховых взносов в 2017 году имеет форму, введенную в применение совместным письмом от 09.12.2014 ПФ РФ № АД-30-26/16030, ФСС РФ № 17-03-10/08/47380.

Карточка состоит из 3 разделов:

1-й раздел — информация о выплатах, формировании базы по взносам и суммах начисленных взносов для сотрудника, не работающего во вредных или опасных условиях.
2-й раздел — информация о выплатах, формировании базы по взносам и суммах начисленных взносов для сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях, с разбивкой этих условий по уровню вредности (опасности).
3-й раздел — информация о выплатах сотруднику за счет ФСС.

Ответственность за некорректное заполнение карточки

Несмотря на то что форма карточки имеет рекомендательный характер, ее ведение обязательно. Отсутствие этого регистра или систематические ошибки при его заполнении будут сочтены грубыми нарушениями правил учета объектов налогообложения, ответственность за которые наступает по ст. 120 НК РФ.

Ответственность эта выражается в штрафах, которые составят:

10 000 или 30 000 руб. в зависимости от числа расчетных периодов, с которыми связана ошибка, не приведшая к занижению базы для расчета взносов;
20% от неуплаченных взносов, но не меньше 40 000 руб., если база для расчета взносов оказалась заниженной.

Итоги

Плательщики взносов обязаны вести персонифицированный учет начислений по страховым взносам. В качестве регистра для такого учета совместным письмом ПФР и ФСС рекомендована форма индивидуальной карточки. Отсутствие такого регистра или ошибки при его заполнении чреваты штрафами.

Карточка индивидуального учета начисленных выплат - это форма, которая используется для учета сумм начисленных страховых выплат. О том, как ее заполнить, какие данные внести, расскажем в статье.

Хозяйствующие субъекты (организации и индивидуальные предприниматели) при заполнении всех документов по поводу выплаты страховых взносов должны обратить внимание, что с 01.01.2017 администрирование этих платежей передано Федеральной налоговой службе. В Налоговый кодекс ведена новая глава 34, посвященная страховым взносам.

Также необходимо убрать все графы, касающиеся выплат на травматизм, то есть предназначенные для страхования на случай получения травмы на производственном объекте или возникновения профзаболевания. Дело в том, что они по-прежнему уплачиваются в ФСС. Однако можно вести и общую карточку, если это удобно.

Как заполнить

Основные принципы оформления карточки:

она заводится на календарный год;
все показатели приводятся с копейками;
показатели приводятся за каждый месяц нарастающим итогом.

Большинство страхователей обязано оформлять только первую страницу.

Данные, вносимые в карточку

идентифицирующие данные об организации: фирменное наименование, ИНН и КПП;
коды тарифов. Они единые, их можно узнать из ст. 425 НК РФ (ПФ РФ — страховая часть и с превышения СЧ, ФСС, ОМС);
фамилия, имя и отчество работника — застрахованного лица, данные о наличии или отсутствии у него инвалидности, страховой номер, ИНН, дата вступления в должность (заключения трудового договора).

На этом шапка заканчивается и начинается табличная часть:

суммы всех выплат в пользу сотрудника, облагаемые и не облагаемые взносами, указываются отдельно;
базы для исчисления данных обязательных платежей;
суммы начисленных платежей по каждому виду обязательного страхования. По пенсионным отчислениям указываются отдельно суммы платежей с не превышающих предельную величину базы и с превышающих;
пособия, выплаченные в связи с наступлением страхового случая по соцстрахованию. Подробно этому посвящена страница 3.

Все показатели должны быть указаны точно как за конкретный месяц, так и нарастающим итогом.

Компания обязана вести учет начисленных выплат и страховых взносов (п. 4 ст. 431 НК РФ). Это требование перекочевало в Налоговый кодекс из закона о страховых взносах (ч. 6 ст. 15 и п. 2 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Но нигде не сказано, в каком регистре вести такой учет. Ясно лишь, что его нужно организовать отдельно по каждому «физику».

Если не вести учет, это опасно штрафом. Сумма зависит от численности «физиков». Штраф равен 200 руб. за каждый непредставленный регистр учета взносов (п. 1 ст. 126 НК РФ). Например, для компании с численностью 500 человек штраф составит 100 000 руб. (200 руб. × 500 чел.). Мы выяснили, как вести учет взносов, чтобы избежать этого штрафа.

По какой форме вести учет выплат и взносов

Компания вправе самостоятельно выбрать, в какой карточке вести учет начисленных выплат и страховых взносов. Это нам подтвердили в ФНС России. Раньше для учета страховых взносов фонды предлагали использовать карточку индивидуального учета. Ее бланк есть в приложении к совместному письму ПФР № АД-30-26/16030 и ФСС РФ № 17-03-10/08/47380 от 09.12.14.

Аналогичную карточку или другой регистр учета налоговики пока не утвердили. В ФНС России нам пояснили, что работодатели вправе разработать собственную форму. Чтобы ничего не изобретать, возьмите за основу тот регистр, в котором компания вела учет прежних страховых взносов. Если в прошлом году организация использовала рекомендованную карточку учета, в бланке достаточно:

удалить ссылку на совместное письмо ПФР и ФСС РФ, в котором они привели рекомендованную форму, — на странице 1;
указать новые названия страховых взносов вместо прежних сокращений — на странице 1 в преамбуле и основной таблице;
заменить ссылки на Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ аналогичными ссылками на Налоговый кодекс — на страницах 1 и 2.

Помимо этих изменений, компания вправе внести в бланк другие поправки. Например, указать предельную базу, выплаты сверх которой облагаются пенсионными взносами по пониженной ставке 10%. Эта база на 2017 год равна 876 000 руб. (постановление Правительства РФ от 29.11.16 № 1255).

Для взносов на соцстрахование предельная база ниже — 755 000 руб. в год. Но выплаты сверх этой суммы взносами в 2017 году не облагаются (п. 2 ст. 426 НК РФ). Поэтому предельную базу в карточке на этот год можно не указывать. По медстрахованию предельной базы вообще нет.

Образец карточки по новым страховым взносам эксперты журнала «Российский налоговый курьер» привели в статье Он подходит для тех компаний, которые не начисляют пенсионные взносы по дополнительным тарифам. Такие взносы платят работодатели, сотрудники которых работают во вредных или опасных условиях (ст. 428 НК РФ). Если организация начисляет взносы по доптарифам, достаточно добавить в форму карточки отдельный лист для их учета.

В свете последних налоговых потрясений, связанных с кампанией по сдаче отчетности по взносам за I квартал 2017 года, бухгалтерам было не до учетной политики. Однако, пока не слишком поздно, давайте вспомним про этот важнейший документ и поговорим о том, какие изменения нужно было внести в него по состоянию еще на 1 января 2017 г.

Что с суточными?

Если говорить о втором изменении, то это установление лимита по суточным, освобожденным от обложения взносами (700 руб. по территории России и 2500 руб. - при поездках за границу (п. 2 ст. 422 НК РФ)). Понятно, что из-за внесения таких изменений организациям стало невыгодно выплачивать командированным работникам суточные в суммах, превышающих лимит.

В таком случае необходимо уменьшить размер суточных и обновить Положение о командировках. Для этого достаточно издать приказ руководителя организации (образец приведен ниже).

Также обращаю внимание, что в данной ситуации не требуется оповещение сотрудников, которые постоянно ездят в командировки, за два месяца. Ведь условия труда не изменяются.

Образец приказа можно скачать .